Un salarié est éligible à la portabilité si le motif de son départ lui ouvre des droits aux allocations d'Aide au Retour à l'Emploi (ARE).
La durée de sa portabilité sera égale à la durée de sa présence dans l’entreprise, tant que l’employé bénéficie de ces allocations et dans la limite d’un an.
La durée de sa portabilité sera égale à la durée de sa présence dans l’entreprise, tant que l’employé bénéficie de ces allocations et dans la limite d’un an.
Exemple :
- Le contrat de travail d’un salarié a duré entre 4 et 5 mois : sa portabilité sera de 5 mois maximum.
- Le contrat de travail d’un salarié a duré 2 ans et 4 mois : sa portabilité sera d’un an maximum.
- Le contrat de travail d’un salarié a duré entre 4 et 5 mois : sa portabilité sera de 5 mois maximum.
- Le contrat de travail d’un salarié a duré 2 ans et 4 mois : sa portabilité sera d’un an maximum.