Le contrat prévoyance de votre société peut intervenir sur l'arrêt maladie de l'un de vos salariés une fois la franchise dépassée (nombre de jours). Concrètement, si votre franchise est de 30 jours, la prévoyance n’indemnisera ce dossier qu'à partir du 31° jour.
Afin de savoir si l'arrêt de l'un de vos salariés est éligible au versement de prestations prévoyance, rendez-vous sur votre espace SideCare onglet "Assurance" → "Arrêts maladie" afin d'y déclarer l'arrêt de votre collaborateur. La plateforme vous indiquera alors la date de prise en charge du dossier en fonction des informations déclarées. Vous pouvez déclarer l’arrêt à cette date.
Afin de savoir si l'arrêt de l'un de vos salariés est éligible au versement de prestations prévoyance, rendez-vous sur votre espace SideCare onglet "Assurance" → "Arrêts maladie" afin d'y déclarer l'arrêt de votre collaborateur. La plateforme vous indiquera alors la date de prise en charge du dossier en fonction des informations déclarées. Vous pouvez déclarer l’arrêt à cette date.
Attention : il est essentiel de déclarer l'arrêt de votre salarié sous 60 jours une fois la franchise du contrat atteinte. Des pénalités de retard sur l’indemnisation du dossier seront appliquées dans le cas contraire.