Quand suspendre la couverture mutuelle d'un salarié ?
La mutuelle de votre entreprise peut uniquement être proposée à vos salariés sous contrat de travail. Par conséquent, lorsqu'un contrat est suspendu pour une quelconque raison, leur affiliation mutuelle doit également être mise en pause (ex : congé sabbatique, congé sans solde, congé parental etc...).
Comment suspendre la couverture mutuelle d'un salarié ?
Si l'un de vos salariés se trouve dans l'un des cas de figure cité plus haut, il est alors nécessaire de nous le notifier via votre espace administrateur, en sélectionnant le salarié concerné dans la rubrique "Employés" → "Effectifs" et en cliquant sur "Déclarer un départ" → "Déclarer un congé longue durée".
Les éléments suivants vous seront demandés :
- Le type de congé
- Les dates de congé du salarié concerné
- Le souhait de votre salarié de maintenir sa mutuelle d'entreprise
Maintien de la mutuelle durant un arrêt, comment ça fonctionne ?
Le salarié concerné peut réclamer le maintien de sa mutuelle d'entreprise, la cotisation est alors entièrement à sa charge. Vous pouvez néanmoins proposer une participation financière durant leur période d'absence.
Une fois le parcours de déclaration d'un congé longue durée complété, votre salarié recevra une notification par mail.