Dans quelles situations demander la fin de votre portabilité ? 

Dans plusieurs situations, vous pouvez être amené à souhaiter mettre fin à la portabilité de vos droits avant la fin de vos droits définis dans votre certificat de travail (12 mois maximum) :

• Vous avez retrouvé un nouvel emploi salarié et vous bénéficiez d'un nouveau contrat collectif obligatoire.

• Vous n'êtes plus éligible à la portabilité de vos droits (vous n'êtes plus inscrit et indemnisé par France Travail en dehors d'un arrêt maladie).

• Vous avez souscrit à un contrat individuel.

• Vous êtes rattaché au contrat collectif de votre conjoint/conjointe.

Pourquoi faut-il prévenir SideCare le plus rapidement possible ?

Si nous ne sommes pas averti de votre changement de situation, il est possible que nous continuions à vous rembourser alors que votre portabilité ne devrait plus être active. De fait, vous risquez de devoir rembourser un trop perçu et d'engager des démarches administratives longues afin que les soins soient pris en charge par votre nouvelle mutuelle (remboursement du trop perçu, édition d'une attestation de radiation et de non intervention, soumission de votre dossier de remboursement à votre nouvel assureur, etc.).

En outre, dès lors que nous sommes avertis de votre nouvelle situation, nous procédons à votre radiation ainsi qu'à la déconnexion de votre télétransmission. Cela permettra à votre nouvelle mutuelle d'activer votre télétransmission plus rapidement et sans risquer un chevauchement de mutuelle. 

Comment mettre fin à la portabilité de vos droits de manière anticipée ? 

Il suffit simplement de nous contacter via le formulaire de contact en nous informant de la date de votre nouveau contrat de travail ou de la date à laquelle débute votre nouveau contrat d'assurance.