Contexte

Si vous êtes en congé maternité ou en congé parental, vous vous demandez peut-être si votre mutuelle d’entreprise est maintenue. Voici tout ce que vous devez savoir pour assurer la continuité de votre couverture santé.

Quelle est la différence entre le congé maternité et le congé parental ?

• Congé maternité :

  • Ce congé concerne les salariées enceintes et couvre une période avant et après l’accouchement.
  • Vous percevez des indemnités journalières de la Sécurité sociale, et votre contrat de travail est simplement suspendu.
  • Vous restez affiliée à votre entreprise et conservez vos droits, y compris la mutuelle.

• Congé parental :

  • Ce congé, disponible pour les deux parents, peut être pris après la naissance ou l’adoption d’un enfant.

  • Sa durée est plus longue, jusqu’à trois ans, et il n’est pas rémunéré 
  • Le contrat de travail est suspendu, et le maintien de la mutuelle dépend des dispositions prévues par votre assureur.

Comment est maintenue votre mutuelle pendant un congé maternité ?

En congé maternité, vous continuez de bénéficier de votre mutuelle d’entreprise comme si vous étiez toujours en activité.

• Comment cela fonctionne ?
  • Les cotisations sont prélevées comme d’habitude sur votre salaire ou sur vos indemnités journalières.
  • Si aucune somme ne peut être prélevée directement (par exemple, en cas de dépassement de plafonds d’indemnités), votre employeur vous communiquera une solution pour régler vos cotisations.

Pas d’inquiétude, votre couverture santé reste effective pendant toute la durée de votre congé maternité.

Qu’en est-il de votre mutuelle pendant un congé parental ?

En congé parental, vous avez le choix entre conserver ou non la mutuelle à votre charge. 

• Comment cela fonctionne ?
  • Vous choisissez de ne pas conserver la mutuelle de votre employeur : dans ce cas de figure, vous ne bénéficierez plus de la mutuelle d'entreprise sur la même période que la suspension de votre contrat de travail
  • Vous choisissez de conserver la mutuelle à votre charge : dans ce cas de figure, vous devrez demander à votre employeur de déclarer le maintien de votre congé longue durée depuis son espace SideCare. Une fois la déclaration effectuée, nos services prendront alors contact avec vous afin de vous confirmer le maintien de vos garanties et vous demander la signature d'un mandat SEPA de prélèvement. Ce mandat nous permettra de prélever l'entièreté de vos cotisations sur votre compte en banque personnel (sans la prise en charge employeur). 

Remarque additionnelle : Le maintien de vos garanties s'applique également à vos ayants droit. Vous pouvez par ailleurs en ajouter durant votre période de congé. En cas congé parental, le potentiel coût d'un ajout d'ayant droit sera toutefois à votre charge.